Yueqing Dahe CDOE Button Switch Factory bugun jamoa qurish bo'yicha tadbir o'tkazdi, bu esa xodimlar o'rtasida hamkorlik, aloqa va jamoaviy ishlarni yaxshilashga qaratilgan.Tadbir yaxshi tashkil etilgan bo‘lib, faol ishtirok etish va faollikni rag‘batlantirish maqsadida turli o‘yinlar va taqdirlash marosimlarini o‘z ichiga oldi.
Jamoa qurish faoliyati ijobiy va sog'lom ish muhitini yaratishga qaratilgan har qanday tashkilotning muhim qismidir.Ushbu tadbirlar xodimlarni bir-biriga bog'lash, yangi ko'nikmalarni o'rganish va bir-birlari bilan mustahkam munosabatlarni rivojlantirish imkonini beradi.TheTugmachani almashtirishFabrika jamoani shakllantirish muhimligini tan oladi va tashkilotning umumiy samaradorligi va muvaffaqiyatini oshirish uchun bunday tadbirlarni muntazam ravishda tashkil qiladi.
tomonidan o'tkazilgan jamoa qurish faoliyatiYueqing Dahe CDOE tugmasi kalitiFabrika bir kun davom etgan tadbir bo'lib, u HR menejerining qisqacha kirish so'zi bilan boshlandi, u ish joyida jamoani shakllantirish muhimligini tushuntirdi.Keyin xodimlar bir nechta jamoalarga bo'lingan va har bir jamoaga bajarish uchun aniq topshiriq berilgan.Vazifalar ularning muloqot qobiliyatlarini, muammolarni hal qilish qobiliyatini va jamoaviy ishini sinab ko'rish uchun mo'ljallangan.
Birinchi vazifa guruhli boshqotirma o‘yini bo‘lib, unda jamoalar birgalikda murakkab jumboqni yechishlari kerak edi.Jumboq samarali muloqot, hamkorlik va muammolarni hal qilish ko'nikmalarini talab qildi.Guruhlar muloqotning muhimligini tezda anglab etdilar va jumboqni yechish uchun birgalikda ishlay boshladilar.
Ikkinchi vazifa charades o'yini bo'lib, unda har bir jamoa bir ibora yoki so'zni harakatga keltirishi kerak, qolgan jamoalar esa taxmin qilishlari kerak edi.Ushbu o'yin muloqot qobiliyatlarini yaxshilashga qaratilgan edi, chunki jamoalar ibora yoki so'zni samarali ijro etish uchun birgalikda ishlashlari kerak edi.
Uchinchi vazifa guruhli aqliy hujum bo‘lib, unda har bir jamoa yangi mahsulot uchun ijodiy g‘oyani o‘ylab topishi kerak edi.G‘oyalar yaratish uchun jamoalar birgalikda ishlashlari kerak edi va eng yaxshi g‘oya hakamlar tomonidan tanlab olindi.
Topshiriqlarni bajarib bo‘lgach, jamoalarga dam berildi, tushlik berildi.Tushlik tanaffusida xodimlar bir-birlari bilan muloqot qilish va jamoa qurish faoliyati bo‘yicha o‘z tajribalari bilan o‘rtoqlashish imkoniga ega bo‘ldilar.
Kunning ikkinchi yarmi taqdirlash marosimlariga bag‘ishlandi, bunda jamoalar topshiriqlarni bajarishda yuqori ko‘rsatkichlari uchun e’tirof etildi.Mukofot nominatsiyalari orasida “Eng yaxshi muloqotchi”, “Eng yaxshi muammoni hal qiluvchi”, “Eng yaxshi jamoa o‘yinchisi” va “Eng yaxshi umumiy natija” bo‘ldi.
Taqdirlash marosimi qiziqarli voqea bo'lib, xodimlar mukofotlarni olishdan hayajonlanishdi.Mukofotlar nafaqat ularning individual ishlashi, balki jamoaviy ish va hamkorlikning muhimligini ham ta'kidladi.
tomonidan o'tkazilgan jamoa qurish faoliyatiTugmalarni almashtirish zavodikatta muvaffaqiyat edi.Xodimlar yangi ko'nikmalarni o'rgandilar, bir-birlari bilan mustahkam aloqalar o'rnatdilar va kunni qiziqarli o'tkazishdi.Faoliyat nafaqat ularning ish faoliyatini oshiribgina qolmay, balki ruhiyatini va motivatsiyasini ham oshirdi.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, jamoa qurish faoliyati ijobiy va sog'lom ish muhitini yaratishga qaratilgan har qanday tashkilotning muhim qismidir.TheTugmachani almashtirishFabrikaning jamoa qurish faoliyati bunday tadbirlarni qanday qilib yaxshi tashkil etilishi, qiziqarli va samarali o‘tkazishi, xodimlar o‘rtasida hamkorlik, muloqot va jamoaviy ish olib borishning ajoyib namunasi bo‘ldi.
Zavod va uning xodimlari o'rtasidagi munosabatlar har qanday ishlab chiqarish operatsiyasi muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir.Bu samarali muloqot, o'zaro hurmat va umumiy maqsadlarga sodiqlikni talab qiladigan murakkab va ko'p qirrali munosabatlar.Zavod xodimlari ishning tayanchi bo‘lib, ularning unumdorligi va mehnatdan qoniqishlari zavod muvaffaqiyati uchun muhim ahamiyatga ega.O'z navbatida, zavod xavfsiz va sog'lom ish muhitini, adolatli kompensatsiya va imtiyozlarni, kasbiy rivojlanish va malaka oshirish imkoniyatlarini ta'minlashga mas'uldir.Zavod va uning xodimlari o'rtasidagi ijobiy va sog'lom munosabatlar hosildorlikning oshishiga, aylanmalarning qisqarishiga va ijobiy ish madaniyatiga olib kelishi mumkin, bu ikkala tomon uchun uzoq muddatli muvaffaqiyatga olib keladi.